Index égalité professionnelle Femmes/Hommes Année 2025
Avec un index égalité professionnelle Femmes/Hommes de 82 sur 100 points en 2025, l’IMFPA demeure dans une vraie politique sociale d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
Créé par la loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L’IMFPA est bien au dessus de la note minimale requise pour les entreprises de plus 50 salariés, note s’établissant à 75/100, ce qui est un point positif.
La “loi Rixain” du 26 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, instaure de nouvelles obligations pour les entreprises, notamment par l’imposition d’un quota de 30% puis 40% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
L’IMFPA Martinique doit poursuivre donc en 2025 ces efforts pour faire progresser l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes et atteindre la note maximale de 100.
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