LA COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE, FINANCEUR PRIVILEGIE
Bénéficiaire d’un contrat de service public avec la CTM, les dispositifs de formation de l’IMFPA sont depuis 2017 financés par la CTM en faveur des jeunes de moins de 25 ans, des demandeurs d’emplois et des personnes sous main de justice :
- Formations de (Re)mise à niveau
- Formations préparatoires
- Formations certifiantes
- Formations qualifiantes
- Ecole auxiliaire de puériculture
- Dispositif du centre pénitentiaire
LA FORMATION PROFESSIONNELLE, UN ENJEU EUROPEEN
La question de la formation et des compétences est aujourd’hui au cœur des enjeux européens. A travers le Fonds social européen, l’Europe souhaite soutenir la création d’emploi de qualité en Europe et d’améliorer les perspectives professionnelles des citoyens (jeunes, demandeurs d’emplois, inactifs, handicapés, salariés, etc.), prioritairement en direction des personnes les moins qualifiées et les plus exposées au chômage et à l’exclusion.
Dans le cadre de son projet de dispositifs de formations qualifiantes avec 60 actions de formation, 100 sessions de formation en moyenne par an, qui répond aux besoins des entreprises du territoire, l’IMFPA bénéficie du financement de l’Union européenne à travers le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel « Emploi et Inclusion « 2014-2020.
Parallèlement, pour permettre à tout un chacun d’accéder à une formation qualifiante, intégrer un emploi, l’IMFPA met en œuvre le projet de pré-formation, de formations préparatoires. Il s’agit de permettre aux bénéficiaires d’acquérir les savoirs et compétences nécessaires à l’entrée en formation qualifiante, de développer des habitudes de travail, d’être sensibiliser aux techniques et à la culture du métier envisagé et de développer des compétences linguistiques.
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre de la réponse de l’Union à la pandémie de COVID-19 avec le plan de relance européen « REACT-EU ».
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION DES SALARIES
Que ce soit pour une reconversion professionnelle, une montée en compétences ou une (re)mise à niveau, les salariés peuvent mobiliser le dispositif de transition pro, le financement par leur employeur et/ou leur compte personnel de formation pour accéder aux formations IMFPA.