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Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.

Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité. Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance). 

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

1-Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise. 

2-Assurer la la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ 6 mois

(connaissance de l’entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).

bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).

 Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie.

Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 

Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers.

Réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales.

Possibilité d’obtention de qualification partielle sous forme de certificat de compétences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules : 

Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France Compétences

Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
8 mois (1169h heures)

Vous serez accompagné par des formateurs spécialisés

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 03 92 85

Modalités de la formation
Présentiel

Méthodes pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé : Alternance de : Méthodes affirmatives : expositives, démonstratives Méthode interrogative Méthode applicative Mises en pratique permanentes sur plateau technique Mise en situation par une période d’application pratique en entreprise

Modalités d'évaluation

Délais d'accès estimatif
Le délai d’accès dépend de la programmation et des places disponibles.