RESSOURCES HUMAINES
Gestionnaire de paie option intégration de l’IA
Niveau 5 (Bac + 2), Durée : 8 mois (1169h heures)
Code RNCP : 37948, Formacode : 32663,32688,33031
Date dernière mise à jour : 18/11/2024
Données 2023
Taux de réussite à la certification :
100%
Taux d'insertion après 6 mois :
-
Taux de satisfaction stagiaire :
73%
Présentation du métier
Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise.
Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité. Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance).
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
1-Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
2-Assurer la la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Pré-Requis
Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ 6 mois
(connaissance de l’entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).
Aptitudes
bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).
Programme de formation
Module 1. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie.
Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers.
Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales.
Sanction
Titre professionnel "Gestionnaire de paie" de niveau 5
Possibilité d’obtention de qualification partielle sous forme de certificat de compétences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules :
CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
CCP2 : Assurer la la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Débouchés
Emplois accessibles : gestionnaire de paie, assistant paie, comptable service paie, comptable spécialisé paie, technicien de paie, technicien des services administratifs, technicien des services comptables
Passerelles
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France Compétences
Equivalences
DUT Gestion des entreprises et des administrations option GRH
Suite de parcours possibles
Dans le cadre d’une évolution de carrière : responsable paie en entreprise, responsable des ressources humaines.
Périodes de la formation
Date de Début |
Date de Fin |
Lieu |
19/05/2025 |
30/01/2026 |
IMFPA TRINITE |
Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
8 mois (1169h heures)
Vous serez accompagné par des formateurs spécialisés
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 03 92 85
Modalités de la formation
Présentiel
Méthodes pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé : Alternance de : Méthodes affirmatives : expositives, démonstratives Méthode interrogative Méthode applicative Mises en pratique permanentes sur plateau technique Mise en situation par une période d’application pratique en entreprise
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis en cours de formation
Evaluation des périodes en entreprise (selon les modalités de la formation)
Délais d'accès estimatif
Le délai d’accès dépend de la programmation et des places disponibles.