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RESSOURCES HUMAINES

Assistant(e) Ressources Humaines

Niveau 5 (Bac + 2), Durée : 8 mois (1131 heures)

Code Rome : M1501, M1502, Formacode : 35014
Date dernière mise à jour : 14/01/2022

Taux de réussite à la certification : 63%
Taux d'insertion après 6 mois : NC
Taux de satisfaction stagiaire : NC


Présentation du métier

L’assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Traitant les informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers, il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel et répond à ses questions concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie. Il collecte, sélectionne et analyse les données pour élaborer des documents de gestion RH. Il planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management et en exploite les comptes rendus. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé recrutement, formation…).

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
1-Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
2-Contribuer au développement des ressources humaines 

Pré-Requis

Niveau bac ou équivalent.
Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

Aptitudes

Capacités d’organisation et d’adaptation, rigueur, facilitésd’expression à l’écrit et à l’oral, qualités relationnelles (diplomatie, discrétion,discernement, écoute, sens du dialogue…).

Programme de formation

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux
relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données
nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières  ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l’onboarding ;  reccueil des demandes de formation du
personnel ;  renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations

Certification

Titre Professionnel " Assistant(e) Ressources Humaines" de niveau 5

ou 

Possibilité d’obtention de qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules

CCP 1 :  Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines



Débouchés

Emplois accessibles : Assistant(e) formation, assistant(e) recrutement, assistant(e) ressources humaines et paie, chargé(e) des ressources humaines

Passerelles

Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France Compétences

Equivalences

BTS Support à l’action managériale - BTS Gestion de la PME - BTS Comptabilité et gestion des organisations - DUT Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Suite de parcours possibles

Formation de niveau VI (BAC+3/4): Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines ; 

Périodes de la formation

Date de Début Date de Fin Lieu
27/09/2021 06/05/2022 François
17/10/2022 16/06/2023 François
30/05/2022 03/02/2023 Schoelcher



Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
8 mois (1131 heures)

Vous serez accompagné par des formateurs spécialisés

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 03 92 85

Modalités de la formation
Présentiel

Méthodes pédagogiques

Formation modulaire, individualisée, accompagnementpersonnalisé :

Alternance de Méthodes : Méthodes affirmatives : expositives,démonstratives, Méthode interrogative, Méthode applicative

Pratiques professionnelles : Mises en situation encentre,  Mises en situation par unepériode d’application pratique en entreprise

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation en périodes en entreprise (selon les modalités dela formation)

Délais d'accès estimatif

Le délai d’accès dépend de laprogrammation  et des places disponibles.