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RESSOURCES HUMAINES

Gestionnaire de paie

Niveau 5 (Bac + 2), Durée : 7 mois (1066 heures)

Code Rome : M1203, M1501, Formacode : 32688
Date dernière mise à jour : 14/01/2022

Taux de réussite à la certification : 60%
Taux d'insertion après 6 mois : NC
Taux de satisfaction stagiaire : NC


Présentation du métier

Le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales, le traitement de la paie de l’entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service. Il prend en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l’entreprise. Dans le cadre d’une équipe, le gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il a la responsabilité. 

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
1-Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
2-Assurer la la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Pré-Requis

Diplôme de niveau IV généraliste avec expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la comptabilité OU Bac professionnel/TP dans le domaine de la compta Bonnes connaissances en bureautique

Aptitudes


Programme de formation

Module 1. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecte et contrôle
des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et
validation d’un bulletin de paie.
Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers.
Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et
contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales.

Certification

Titre professionnel "Gestionnaire de paie" de niveau 5 

Possibilité d’obtention de qualifications partielles sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules 
CPP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 
CPP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse



Débouchés

Le gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance). 

Emploi accessible : responsable paie en entreprise,

Passerelles

Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France Compétences

Equivalences

DUT Gestion des entreprises et des administrations option GRH

Suite de parcours possibles

Dans le cadre d’une évolution de carrière : responsable paie en entreprise, responsable des ressources humaines.

Périodes de la formation

Date de Début Date de Fin Lieu
15/05/2023 19/01/2024 Trinité



Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
7 mois (1066 heures)
Tarif
Nous consulter

Vous serez accompagné par des formateurs spécialisés

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 03 92 85

Modalités de la formation
Présentiel

Méthodes pédagogiques

Formation modulaire, individualisée, accompagnementpersonnalisé :

Alternance de Méthodes : Méthodes affirmatives : expositives,démonstratives, Méthode interrogative, Méthode applicative

Pratiques professionnelles : Mises en situation sur plateau technique,  Mises en situation par unepériode d’application pratique en entreprise

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation en périodes en entreprise (selon les modalités dela formation)

Délais d'accès estimatif

Le délai d’accès dépend de laprogrammation  et des places disponibles.