Accompagnement des stagiaires en situation de handicap
L’IMFPA est engagé dans une politique d’inclusion du handicap en son sein par un accompagnement spécifique des stagiaires en situation de handicap. L’institut accueille et prend en compte “les différences” au-delà du handicap pour assurer à tous une qualité de formation profitable à tous.
Le stagiaire en situation de handicap, que ce soit pour un handicap moteur, sensoriel, psychologique ou troubles cognitifs spécifiques (troubles DYS), est accompagné dès son entrée, et tout au long de son parcours jusqu’à la certification pour lui permettre de poursuivre sa formation dans des conditions adaptées par un référent handicap.
Le référent handicap
Vous êtes positionné(e) sur l’une de nos actions de formation, le référent handicap va évaluer votre besoin en compensation, assurer l’interface avec les parties prenantes : partenaires extérieurs (AGEFIPH, MMPH, CAPEMPLOI…), équipe pédagogique et logistique du site concerné).
En fonction de l’handicap et de la formation professionnelle, un plan d’accompagnement est élaboré et validé avec l’équipe pédagogique (manager de formation, formateurs). Ce plan comporte des mesures d’aménagement pouvant porter sur les aides techniques, les aides humaines, adaptabilité du contenu de la formation, adaptabilité des supports de cours, adaptation des travaux de pratiques professionnelles, des examens, ou encore des stages liés à la formation, à mettre en place pour favoriser le bon déroulement de la formation.
Notre objectif est de faciliter votre parcours de formation pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel : votre réussite.
Deux référents handicap sont mobilisés à l’IMFPA pour accompagner les stagiaires dès leur inscription :
Mélissa TOUL en charge des centres de formation : IMFPA Dillon – IMFPA Trinité – IMFPA François – mtoul@imfpa.mq
Chimène ROSINE en charge du centre de formation: IMFPA Hôtel Ecole (Schoelcher) – crosine@imfpa.mq
Contact téléphonique : 0696 03 92 85
Les Engagements IMFPA vers le handicap
Nous œuvrons de sorte à :
- proposer un contact direct avec le référent handicap pour faciliter la venue, pour apporter une écoute et un appui afin de permettre la réussite du parcours à chacune de ses étapes,
- initialiser l’accompagnement à travers un premier entretien qui permettra de mieux appréhender la spécificité des besoins et pouvoir définir les aménagements nécessaires au plus tôt,
- orienter pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable, pour faciliter les démarches,
- coordonner la mise en œuvre des aménagements nécessaires en impliquant l’ensemble de l’équipe qui intervient aux différentes étapes du parcours (formation, accompagnement, hébergement, restauration, période en entreprise, certification…),
- renforcer les liens avec les acteurs externes du handicap pour trouver les solutions adéquates,
- poursuivre nos efforts d’accessibilité du bâti et de mise aux normes des locaux avec le comité opérationnel de handicap
- poursuivre nos efforts de sensibilisation et de professionnalisation de l’ensemble des équipes pour une meilleure intégration du handicap dans nos actes métier
