Le Comité Opérationnel du Handicap de l’IMFPA

Afin de mieux prendre en compte le handicap à IMFPA, en harmonie avec la démarche qualité de Qualiopi, un Comité Opérationnel de Handicap (COH) a été mis en place pour piloter et mettre en œuvre  l’engagement de l’IMFPA dans une politique d’inclusion du handicap en son sein. Il s’agit pour l’IMFPA en tant que centre de formation professionnelle pour adultes de travailler sur la question du handicap, de définir la manière dont l’institut accueille et prend en compte ” les différences” au-delà du handicap pour assurer à tous une qualité de formation profitable à tous.

Ce comité est composé :

• des 8 référents handicap, salariés de l’IMFPA (Pédagogie, Ressources Humaines, Recrutement stagiaires, Moyens généraux et du Contrôle interne)

• de la direction générale (directeur général, directeur général adjoint, directrice des ressources humaines).

Le Comité Opérationnel du Handicap a pour objectifs de

• Favoriser et accompagner  l’accessibilité  des formations aux stagiaires en situation de handicap,
• Permettre l’intégration des salariés en situation de handicap.

Pour cela, le Comité Opérationnel de Handicap intervient sur plusieurs champs  :

• Parcours de l’apprenant : Favoriser l’accessibilité des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de formation, afin d‘élever leur niveau de qualification et d’adapter leurs compétences en vue d’une insertion professionnelle durable. Un référent handicap est affecté sur chaque site de formation : Mme DELET (Schoelcher), Mme GINAPE (Dillon), Mme DUPONT (François), Mme TOUL (Trinité).
• Bâti et Matériels de formation : Développer la mise aux normes des locaux en terme d’accessibilité aux personnes en situation de handicap notamment les personnes à mobilité réduite. Adapter progressivement les outils de formation et de travail.
• Ressources Humaines : Satisfaire à l’obligation de recrutement de personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. (entreprises de plus de 20 personnes). Intégrer les collaborateurs en situation de handicap. Aménager les postes de travail des salariés en situation de handicap.
• Offre de formation : Faire évoluer l’offre de formation vers la FOAD (formation à distance), blended learning (formation distanciel/présentiel) et pouvoir répondre aux demandes promouvant la formation des PSH.
• Communication & Sensibilisation du handicap : Favoriser la formation, la sensibilisation du personnel sur le handicap. Faciliter la formation des référents handicap. Assurer une veille documentaire sur le champ du handicap.