RESSOURCES HUMAINES

Assistant(e) Ressources Humaines


, Niveau 5 (Bac + 2)

Code Rome : M1501, M1502, Formacode : 35014
Date dernière mise à jour : 11/06/2023

Taux de réussite à la certification : 100%
Taux d'insertion après 6 mois : 58%
Taux de satisfaction stagiaire : 92%


Présentation du métier

L’assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des opĂ©rations liĂ©es Ă  la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au dĂ©veloppement des compĂ©tences. Traitant les informations Ă©manant de la direction, du personnel ou de tiers, il crĂ©e et met Ă  jour les dossiers individuels du personnel et rĂ©pond Ă  ses questions concernant ses droits et obligations. Il contribue Ă  l’Ă©laboration des documents internes et prĂ©pare les dossiers de consultation des instances reprĂ©sentatives du personnel. Il collecte et transmet les Ă©lĂ©ments variables de paie. Il collecte, sĂ©lectionne et analyse les donnĂ©es pour Ă©laborer des documents de gestion RH. Il planifie les entretiens et suit leur rĂ©alisation en collaboration avec le management et en exploite les comptes rendus. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rĂ©dige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il prĂ©sĂ©lectionne les candidats, participe Ă  l’intĂ©gration des nouveaux collaborateurs. Il recueille les demandes de dĂ©veloppement des compĂ©tences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernĂ©es des actions retenues et en gère le suivi administratif. L’assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilitĂ© de son manager. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spĂ©cialisĂ© recrutement, formationÂ…).

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
1-Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
2-Contribuer au dĂ©veloppement des ressources humaines 

Pré-Requis

Niveau bac ou Ă©quivalent.
ExpĂ©rience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des diffĂ©rentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maĂ®trise du traitement de texte et du tableur, rĂ©daction et prĂ©sentation d’Ă©crits professionnels...)

Aptitudes

CapacitĂ©s d’organisation et d’adaptation, rigueur, facilitĂ©sd’expression Ă  l’Ă©crit et Ă  l’oral, qualitĂ©s relationnelles (diplomatie, discrĂ©tion,discernement, Ă©coute, sens du dialogueÂ…).

Programme de formation

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux
relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données
nĂ©cessaires en vue d’Ă©laborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au dĂ©veloppement des ressources humaines : dĂ©finition des outils permettant le suivi des carrières  ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’Ă©valuation ; dĂ©finition du besoin en recrutement ; gestion du process de sĂ©lection, de l’onboarding ;  reccueil des demandes de formation du
personnel ;  renseignement des salariĂ©s sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgĂ©taire des formations

Certification

Titre Professionnel " Assistant(e) Ressources Humaines" de niveau 5

ou 

PossibilitĂ© d’obtention de qualifications partielles sous forme de certificats de compĂ©tences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules

CCP 1 :  Assurer les missions opĂ©rationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines



Débouchés

Emplois accessibles : Assistant(e) formation, assistant(e) recrutement, assistant(e) ressources humaines et paie, chargé(e) des ressources humaines

Passerelles

Pour connaĂ®tre les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France CompĂ©tences

Equivalences

BTS Support Ă  l’action managĂ©riale - BTS Gestion de la PME - BTS ComptabilitĂ© et gestion des organisations - DUT Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Suite de parcours possibles

Formation de niveau VI (BAC+3/4): Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines ; 


Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
8 mois (1032 heures)
Tarif
Nous consulter

Vous serez accompagné par des formateurs spécialisés

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 63 92 85

Modalités de la formation
Présentiel

Méthodes pédagogiques

Formation modulaire, individualisée, accompagnementpersonnalisé :

Alternance de Méthodes : Méthodes affirmatives : expositives,démonstratives, Méthode interrogative, Méthode applicative

Pratiques professionnelles : Mises en situation encentre,  Mises en situation par unepĂ©riode d’application pratique en entreprise

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation en périodes en entreprise (selon les modalités dela formation)

Délais d'accès estimatif

Le dĂ©lai d’accès dĂ©pend de laprogrammation  et des places disponibles.