RESSOURCES HUMAINES

Assistant(e) Ressources Humaines


, Niveau 5 (Bac + 2)

Code Rome : M1501, M1502, Formacode : 35014
Date dernière mise à jour : 14/01/2022

Taux de réussite à la certification : 63%


Présentation du métier

L’assistant(e) ressources humaines assure tout ou partie des op√©rations li√©es √† la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au d√©veloppement des comp√©tences. Traitant les informations √©manant de la direction, du personnel ou de tiers, il cr√©e et met √† jour les dossiers individuels du personnel et r√©pond √† ses questions concernant ses droits et obligations. Il contribue √† l’√©laboration des documents internes et pr√©pare les dossiers de consultation des instances repr√©sentatives du personnel. Il collecte et transmet les √©l√©ments variables de paie. Il collecte, s√©lectionne et analyse les donn√©es pour √©laborer des documents de gestion RH. Il planifie les entretiens et suit leur r√©alisation en collaboration avec le management et en exploite les comptes rendus. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il r√©dige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants. Il pr√©s√©lectionne les candidats, participe √† l’int√©gration des nouveaux collaborateurs. Il recueille les demandes de d√©veloppement des comp√©tences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concern√©es des actions retenues et en g√®re le suivi administratif. L’assistant ressources humaines m√®ne ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilit√© de son manager. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent sp√©cialis√© recrutement, formation¬Ö).

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
1-Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
2-Contribuer au d√©veloppement des ressources humaines 

Pré-Requis

Niveau bac ou équivalent.
Exp√©rience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des diff√©rentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (ma√ģtrise du traitement de texte et du tableur, r√©daction et pr√©sentation d’√©crits professionnels...)

Aptitudes

Capacit√©s d’organisation et d’adaptation, rigueur, facilit√©sd’expression √† l’√©crit et √† l’oral, qualit√©s relationnelles (diplomatie, discr√©tion,discernement, √©coute, sens du dialogue¬Ö).

Programme de formation

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux
relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données
n√©cessaires en vue d’√©laborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au d√©veloppement des ressources humaines : d√©finition des outils permettant le suivi des carri√®res  ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’√©valuation ; d√©finition du besoin en recrutement ; gestion du process de s√©lection, de l’onboarding ;  reccueil des demandes de formation du
personnel ;  renseignement des salari√©s sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budg√©taire des formations

Certification

Titre Professionnel " Assistant(e) Ressources Humaines" de niveau 5

ou 

Possibilit√© d’obtention de qualifications partielles sous forme de certificats de comp√©tences professionnelles (CCP) en suivant un ou plusieurs modules

CCP 1 :  Assurer les missions op√©rationnelles de la gestion des ressources humaines

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines



Débouchés

Emplois accessibles : Assistant(e) formation, assistant(e) recrutement, assistant(e) ressources humaines et paie, chargé(e) des ressources humaines

Passerelles

Pour conna√ģtre les passerelles vers d’autres certifications, consulter le site internet de France Comp√©tences

Equivalences

BTS Support √† l’action manag√©riale - BTS Gestion de la PME - BTS Comptabilit√© et gestion des organisations - DUT Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines

Suite de parcours possibles

Formation de niveau VI (BAC+3/4): Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines ; 


Public
- Salarié
- Demandeur d'emploi
Durée
8 mois (1131 heures)
Tarif
Nous consulter

Vous serez accompagnť par des formateurs spťcialisťs

Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier leur projet de formation - contact : Référent-Handicap 0696 63 92 85

Modalités de la formation
Présentiel

Méthodes pédagogiques

Formation modulaire, individualisée, accompagnementpersonnalisé :

Alternance de Méthodes : Méthodes affirmatives : expositives,démonstratives, Méthode interrogative, Méthode applicative

Pratiques professionnelles : Mises en situation encentre,  Mises en situation par unep√©riode d’application pratique en entreprise

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis en cours de formation

Evaluation en périodes en entreprise (selon les modalités dela formation)

Délais d'accès estimatif

Le d√©lai d’acc√®s d√©pend de laprogrammation  et des places disponibles.